█ 維護工作安全與健康
愈接近年底，許多工作都會邁入趕工的階段，尤其是工程類的工作。
以前上職安課時，老師說他常常看到在工地現場的工人，用生命在幫雇主省錢（該戴安全防護帽的不戴、該繫安全繩的不繫…）。
聽起來是玩笑話，但其實是點出了「工安意識」的薄弱。
不管是雇主或勞工，相信都希望可以平安地完成工作，與其等到發生事故才要檢討責任，不如在一開始就做好並執行安全維護的規畫。
職安老師分享到，他常常會跟工地現場沒做好職安的工人說：「想想你的家人，他們應該希望你每天都平安地回家。」
所以我也寫文，跟在職場打拼的大家分享，想想身邊關心自己的親友，一起好好建立安全的工作環境，與健康的職場文化，我們的努力，絕對值得更合理的對待。
本篇分享職災預防與職業病相關資訊。
一、職業災害的預防
為避免發生職業災害，雇主應採取必要的措施，包括：
● 進行工作環境的風險評估：雇主應定期進行工作環境的風險評估，識別工作場所中潛在的危害因子，並評估其風險程度，例如化學物質、噪音、粉塵、高溫、高壓等。
○ 針對特定危險性工作場所，如石油裂解石化工業，職安法要求雇主必須進行製程安全評估，並將報告定期報請勞動檢查機構備查。
● 制定預防計畫： 針對已識別的危害因子，制定相應的預防措施，例如工程控制、行政管理、個人防護具等。
○ 對於妊娠與分娩後女性及未滿18歲勞工，雇主應依法禁止其從事危險性或有害性工作，例如一定重量以上的重物處理工作。
● 提供安全衛生設施及措施：雇主必須提供安全的工作環境、機械設備、必要防護具，確保其正常運作，並採取措施預防職業災害。
● 實施安全衛生教育訓練：雇主應定期為勞工提供安全衛生教育訓練，使勞工了解工作中的潛在風險，並掌握正確的操作流程和安全防護措施。
● 健康促進方案：雇主可以透過健康講座、運動課程、健康飲食推廣等活動，促進勞工的健康意識和行為，並提供員工協助方案 (EAP) 等資源，協助勞工解決心理健康問題。
● 定期為勞工安排健康檢查：雇主應依法定期為勞工安排健康檢查，並根據工作性質和危害因子，選擇適當的檢查項目。職安法修正後，強化了健康檢查醫療機構的管理措施，以確保健康檢查的品質。
○ 職安法也要求雇主針對特定高風險群勞工，例如長時間工作者、遭受職場暴力者、從事重複性作業者，實施健康管理，並提供工作條件調整。
● 職業病預防：雇主應針對已識別的危害因子，制定相應的預防措施，例如工程控制、行政管理、個人防護具等，並定期檢視和更新這些措施，以確保其有效性。
○ 雇主應定期為勞工安排健康檢查，以早期發現職業病，並採取必要的預防和治療措施。
● 緊急應變：雇主應建立緊急應變計畫，並定期演練，以確保在發生職業災害時，能迅速有效地應變，將損害降到最低。
二、雇主如何預防勞工因過勞、職場暴力或肌肉骨骼疾病而發生職業災害？
《職業安全衛生法》施行細則及《職業安全衛生設施規則》針對過勞、職場暴力和肌肉骨骼疾病的預防，明定了雇主應採取的措施，例如：
● 過勞方面：雇主應評估工作負荷、安排適當的休息時間、提供健康檢查等。
● 職場暴力方面：雇主應建立申訴機制、提供員工心理諮詢、進行職場暴力防治教育訓練等。
● 肌肉骨骼疾病方面：雇主應進行工作場所的人因工程評估、提供符合人體工學的工具和設備、教導正確的姿勢和動作等。
勞動部也提供了相關指引和資源，雇主可參考指引內容，並根據自身企業的特性制定預防計畫，落實執行並定期評估成效。
三、上下班途中發生交通事故是否屬於職業災害？
勞工上下班途中發生的交通事故是否屬於職業災害，需要根據具體情況判斷。一般而言，如果勞工是在執行職務過程中發生的交通事故，例如外出送貨或拜訪客戶，則屬於職業災害。
但如果勞工是在上下班通勤途中發生的交通事故，則不屬於《職業安全衛生法》所定義的職業災害，雇主無需通報勞動檢查機構。
但勞工仍可依《勞動基準法》的規定申請職業災害補償、公傷假等。
下一篇，再繼續說明關於法律定義的職業病。
🗒本篇分享閱讀摘要—
書名：複利領導-簡單的事重複做就會有力量PART (25)_p.10
作者：賴婷婷
出版社：時報文化出版企業股份有限公司
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