《你的加班費算對了嗎？》掌握「無條件進位」原則，確保工資全額給付
你知道加班費的計算的倍率，其實應該「無條件進位」嗎？
台灣《勞動基準法》對工時與薪資的規範非常細緻，但也是勞資爭議最常發生的領域。
我整理了20個最關鍵的Q&A，從計算基礎到請假補償，讓你一次搞懂！
💡 幾個你一定要知道的重點：
無條件進位是鐵律：平日加班費的倍率，實務上必須採用 1.34倍 和 1.67倍，這是企業避免「工資未全額給付」的安全底線。
休息日是「以價制量」：休息日出勤，前2小時、第3-8小時、第9-12小時的加給倍率都不同，最高可達 2.67倍！
特休未休要折現：沒休完的特休，無論是年度結算或離職，雇主都必須依「最近一個月所得工資 ÷ 30天」的標準折算工資給你。
傷病假有補償：普通傷病假一年內30天內，雇主仍需將工資折半發給。
👉 企業主：精準合規的薪資管理，是建立勞資信任、降低法律風險的關鍵。
👉 勞工朋友：了解這些計算細節，才能確保自己的權益不縮水。
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